Wali Kota Tebing Tinggi: Karier ASN Ditentukan Kompetensi, Bukan Masa Jabatan
Wali Kota Tebing Tinggi, Iman Irdian, didampingi Kepala Kanreg VI BKN Medan, Janry H.U.P. Simanungkalit, saat memberikan sosialisasi. (Foto: Kominfo / Mistar)
Tebing Tinggi, MISTAR.ID (12/11/2026) - Wali Kota Tebing Tinggi, Iman Irdian Saragih, menegaskan jenjang karier Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kota Tebing Tinggi tidak lagi semata-mata didasarkan pada masa kerja atau pertimbangan subjektif.
Kini, karier ASN berlandaskan kompetensi, potensi, integritas, serta prestasi kerja.
Penegasan itu disampaikan Wali Kota saat membuka Sosialisasi Penerapan Manajemen Talenta di Lingkungan Pemerintah Kota Tebing Tinggi Tahun Anggaran 2026 di Ruang Mawar, Lantai III Gedung Balai Kota Tebing Tinggi, Jalan Dr. Sutomo No. 14, Rabu (11/11/2026).
Menurutnya, manajemen talenta bukan sistem untuk menguntungkan kelompok atau individu tertentu, melainkan instrumen untuk menciptakan tata kelola kepegawaian yang objektif dan transparan.
"Pastikan data kepegawaian setiap ASN diperbarui secara benar dan lengkap, dorong peningkatan kompetensi pegawai, lakukan penilaian kinerja secara objektif, serta bangun lingkungan kerja yang memberikan ruang bagi setiap pegawai untuk berkembang," tegas Iman.
Ia berharap sosialisasi ini tidak sekadar menjadi sarana penyampaian informasi, tetapi juga momentum membangun kesamaan pemahaman dan komitmen bersama dalam menerapkan manajemen talenta.
Sementara itu, Kepala Kantor Regional (Kanreg) VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan, Janry H.U.P. Simanungkalit, mengapresiasi Pemko Tebing Tinggi yang telah mengantongi Surat Keputusan (SK) Penerapan Manajemen Talenta sejak empat bulan lalu.
"Ini capaian Pemerintah Kota Tebing Tinggi untuk kepegawaian luar biasa. Ini kita kejar, mudah-mudahan di penghujung tahun sudah ada laporan bahwa Tebing Tinggi sudah menerapkan manajemen talenta. Paling tidak dalam rotasi tidak dipaksa untuk promosi, tapi sudah dalam skema manajemen talenta," ujar Janry.
Janry menjelaskan, penerapan manajemen talenta merupakan amanat Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN yang berbasis sistem meritokrasi untuk melahirkan ASN profesional.
"Kalau dilihat dari sisi tujuan, pada prinsipnya kita ingin mendapatkan orang yang cocok, harus memastikan profil jabatan yang akan diduduki. Dulu hanya the right man at the right time. Sekarang tambah, the right man at the right time and the right reason. Tentunya ke depan, dengan kita mendorong sistem merit ini akan didorong penerapan manajemen talenta," jelasnya.
Ia menambahkan, penerapan manajemen talenta akan memudahkan mobilitas talenta karena data ASN Tebing Tinggi terkoneksi dengan data nasional.
Berdasarkan data per 1 Oktober 2026, jumlah ASN di lingkungan Pemko Tebing Tinggi tercatat 4.696 orang. Jumlah itu terdiri atas 2.399 Pegawai Negeri Sipil (51 persen), 1.231 Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja atau PPPK (26 persen), serta 1.066 PPPK Paruh Waktu (23 persen).
Jika dirinci berdasarkan kelompok jabatan, terdapat 391 pejabat struktural (8 persen), 2.240 pejabat fungsional (48 persen), dan 2.065 jabatan pelaksana (44 persen).
"Apresiasi khusus atas keberhasilan Pemko Tebing Tinggi meraih skor disparitas data manajemen talenta ASN nol atau Indeks Kualitas Data ASN (IKADA) bernilai 0. Capaian ini menandakan seluruh data kepegawaian Pemko Tebing Tinggi pada Sistem Informasi ASN (SIASN) BKN pusat telah sepenuhnya sinkron, akurat, dan tidak memiliki selisih dengan kondisi riil maupun data di Badan Kepegawaian Daerah (BKD)," pungkas Janry.(hm02)