Kebijakan memilih satu indikator kinerja yang relevan dianggap sebagai bagian dari transformasi pengelolaan kinerja guru dan kepala sekolah.
Dengan pendekatan ini, kinerja tidak lagi diukur dengan banyak indikator, sehingga atasan dan pemerintah daerah dapat menyusun prioritas indikator sesuai dengan kondisi sekolah dan daerah dengan lebih mudah.
Delapan pilihan indikator kinerja guru meliputi, keteraturan suasana kelas, penerapan disiplin positif, umpan balik konstruktif, perhatian dan kepedulian, ekspektasi pada peserta didik, aktivitas interaktif, instruksi yang adaptif, dan instruksi pembelajaran.
Baca juga:Â YPHPA Ingatkan Pemprovsu Hentikan ‘Dosa Besar’ Pendidikan
Sementara itu, delapan pilihan indikator kinerja kepala sekolah mencakup panduan perencanaan pembelajaran, komunikasi visi-misi satuan pendidikan, presentasi program sekolah, refleksi pengelolaan kurikulum satuan pendidikan.
Kemudian ada aktivasi kegiatan komunitas belajar, siklus peningkatan kualitas praktik pembelajaran, menceritakan praktik baik kepemimpinan, dan refleksi program pengembangan kompetensi guru. (mtr/hm20)
