MISTAR.ID
Sebagian besar alasan mengapa karyawan berhenti dari pekerjaan mereka bukanlah karena perusahaan tidak cukup baik atau produktif. Bagian HR (Human Resources) dan perusahaan selalu mencoba mencari tahu ketika ada karyawan mereka yang berkualitas berhenti.
Itu semua tergantung pada pola pikir individu tentang pilihan karir atau pendapat pribadi mereka. Bertentangan dengan ideologi mereka, merupakan salah satu penyebab pengunduran diri.
Di bawah ini kami menghadirkan kepada Anda 6 orang karyawan dengan jenis dan jabatan pekerjaan berbeda yang berbagi mengapa mereka berhenti dari pekerjaan mereka.
1. Tidak menghargai kerja keras
“Dalam proyek terakhir, kontribusi sayalah yang membuat proyek tersebut sukses besar. Tidak bermaksud membanggakan diri, tapi setidaknya sedikit penghargaan akan cukup memuaskan. Yang lebih buruk, bos saya meremehkan saya di depan semua orang setelah presentasi. Hari itu, saya menyadari bahwa apapun yang saya lakukan tidak akan membuat bos saya terkesan. ”
Tanmay Teotia, Humas
Baca juga: Tips Melindungi Bayi Anda yang Baru Lahir di Saat Pandemi Covid-19
2. Tidak memberikan kepercayaan penuh
“Supervisor saya selalu mengabaikan apa yang saya lakukan. Saya harus selalu mendapatkan persetujuan dari mereka dan juga selalu mempertanyakan setiap pekerjaan yang saya buat. Saat bergabung, saya diberi tahu, kepercayaan antara karyawan dan manajer adalah hal terpenting yang harus dihormati. Tapi dimana kepercayaan disini ?! ”
Samiksha Garg, IT
3. Tidak mengalami kemajuan
“Saya telah mengerjakan hal yang sama selama 3 tahun terakhir. Tidak ada satu pun perubahan tugas atau tanggung jawab. Saya merasa seperti saya hanya dipandang sebelah mata. Meskipun saya mencoba menjadi sukarelawan untuk proyek yang berbeda, saya harus terus melakukan hal yang sama berulang kali. Ini benar-benar membuat frustrasi. Saya benar-benar ingin berkembang sepanjang pekerjaan saya”
Rakt Kushal, Insinyur Elektro
4. Tidak mendapat hari libur
“Tekanan kerja di kantor saya sangat besar. Ini bukan hanya dalam hitungan minggu atau bulan tapi tahunan. Saya telah bekerja lembur 5 hari seminggu dalam 6 hari kerja dan mendapatkan libur adalah hak istimewa yang langka bagi kita semua. Saya berhenti dari pekerjaan setelah satu setengah tahun. ”
Anushka Dutta, Manajer Acara
5. Rekan kerja yang toxic
“Tempat kerja saya sangat beracun, rekan-rekan saya mulai berkomplot melawan saya karena saya sudah bekerja dengan sangat baik. Beberapa bahkan berasumsi bahwa saya mendapatkan bantuan dari bos untuk keuntungan pribadi. Saya merasa sangat rendah diri dan akhirnya meninggalkan pekerjaan karena saya membutuhkan ketenangan pikiran dalam pekerjaan. ” Vaishnav Khurana, Manajemen Direktur
Baca juga: Hadapi Rekan Kerja Anda yang Over-Kompetitif, Ini 4 Tipsnya
6. Tidak merasakan kenyamanan bekerja
“Saya merupakan karyawan baru saat itu. Namun, setelah 3 bulan saya bergabung, saya mulai memperhatikan bahwa beberapa karyawan senior perlahan-lahan mengundurkan diri. Hal itu membuat saya khawatir karena saya pikir perusahaan itu baik-baik saja selama setidaknya satu tahun. Saya mencoba bertanya kepada beberapa rekan saya tentang hal itu dan mengetahui bahwa mereka dipecat satu demi satu karena ‘job insecurity’ (rasa tidak aman serta khawatir, karena kondisi lingkungan yang berubah). Saya berhenti sebulan kemudian. ”Ravi Sharma, Koordinator Bisnis.(ToIWork/ja/hm07)
