MISTAR.ID
Sejak akhir abad ke-20, wanita telah berhasil mencapai kemajuan pesat di dunia profesional. Kesenjangan upah berdasarkan gender telah mengecil dan persentase perempuan dalam manajemen juga meningkat.
Terlepas dari kabar baik yang baru saja kita diskusikan, belakangan ini, pencapaian profesional untuk wanita di posisi yang lebih tinggi telah melambat. Jumlah perempuan di posisi manajemen puncak dan dewan perusahaan terhenti. Hal ini membawa kita untuk berbicara tentang bagaimana para pemimpin wanita dapat mandiri untuk maju di dunia profesional.
Memanfaatkan hubungan yang ada: Biasanya, laki-laki yang menunjukkan ketegasan dan juga diberi rasa hormat serta dihargai dengan posisi kepemimpinan. Ini tentu saja tidak adil tetapi wanita mungkin perlu mengambil pendekatan berbeda untuk menaiki tangga perusahaan.
Alih-alih bersikap tegas, mereka harus memprioritaskan dan membangun fondasi kepercayaan terlebih dahulu. Membangun fondasi yang didasarkan pada kepercayaan dan hubungan baik membantu mengurangi reaksi yang biasanya dihadapi wanita terhadap ketegasan mereka.
Baca juga:Â Lindungi Data Privasi Anda di TikTok, Ini Tipsnya
Carilah situasi yang memenangkan kedua pihak: Wanita yang berada dalam peran kepemimpinan dapat mengelola ekspektasi yang bertentangan tentang ketangguhan dan kebaikan dengan mencari peluang di mana keduanya dapat bersinggungan.
Jika seorang pemimpin wanita ingin memengaruhi seseorang, dia harus terlebih dahulu mengidentifikasi bagaimana tujuan dan nilainya selaras dengan orang lain.
Dia kemudian dapat memanfaatkan keselarasan ini untuk mendorong hasil yang menyenangkan bagi kedua pihak. Dengan cara ini, pemimpin wanita dapat secara agresif mengejar visi mereka dengan cara yang dianggap orang lain cukup mendukung dan dapat diterima secara sosial.
Mengkomunikasikan tujuan secara aktif: Wanita sering kehilangan kesempatan yang menantang karena stereotip ‘apa yang harus mereka prioritaskan dalam keseimbangan kerja / hidup mereka’.
Baca juga:Â 5 Tips Menghentikan Rasa Gatal Pada Janggut Anda
Ada banyak orang yang salah berasumsi bahwa wanita tidak akan tertarik pada tanggung jawab tambahan, kemajuan atau peningkatan beban kerja karena mereka lebih suka fokus pada kehidupan pribadi mereka.
Untuk menghilangkan asumsi berbahaya ini, wanita perlu secara terus menerus dan proaktif mengkomunikasikan keinginan mereka untuk menghadapi tantangan baru di tempat kerja.
Dengan cara ini, orang yang membuat keputusan tentang penugasan tidak akan secara prematur mengesampingkan wanita yang memenuhi syarat berdasarkan asumsi mereka sendiri.( ToIWork/ja/hm07)
