MISTAR.ID

Anda mungkin pernah mendengar tentang HR atau Human Resources adalah departemen penting yang dibentuk untuk meningkatkan keterikatan dan produktivitas karyawan dalam suatu perusahaan.

Bagian HR ini muncul sekali atau dua kali setahun untuk fungsi perusahaan terkait perekrutan dan pelatihan karyawan hingga perihal tunjungan dan kompensasi karyawan. Berperan sangat penting untuk kontribusi keseluruhan dari motivasi dan manajemen terutama di bidang sumber daya manusia.

HR memiliki andil besar dalam membuat karyawan termotivasi dan efisien. Mereka selalu memulai program yang berbeda sepanjang tahun untuk memberikan peningkatan kualitas karyawan dan perusahaan.

Disini kami menghadirkan tips dari beberapa HR tentang bagaimana mereka memotivasi karyawan lewat pengalaman dan program yang sudah mereka terapkan.

Baca juga: Tips Keamanan Genset Yang Mungkin Menyelamatkan Hidup Anda

1. Memastikan lingkungan kerja yang sehat sangat diperlukan untuk mendorong keterlibatan karyawan. Departemen HR dan tim melibatkan diri berinteraksi dengan karyawan sesekali. Rasanya selalu berbeda dan memberikan suasana baru.

2. Aturan pertama dalam memotivasi karyawan adalah membuat mereka merasa puas. Contohnya perusahaan memperkenalkan aturan untuk menyediakan karangan bunga kecil pada hari ulang tahun dan pencapaian kerja setiap karyawan. Itu membuat mereka tetap termotivasi untuk mengetahui bahwa keberadaan dan peran mereka di perusahaan sedang dihargai.

3. Komunikasi sangat penting di tempat kerja dan tidak melulu berbicara tentang hal pekerjaan tetapi juga perasaan dan ekspresi. Misalkan, jika seorang karyawan merasa kehilangan motivasi karena sesuatu dan ingin membicarakannya, bagian HR ada untuk menyelesaikannya, sehingga mereka tidak perlu untuk berbagi masalah mereka dengan rekan kerja atau manajer.

4. Mengadakan acara perusahaan dan berusaha membuatnya semenarik mungkin. Terutama untuk karyawan yang harus tetap bekerja karena keadaan darurat di hari libur, bagian HR berinisiatif mengatur acara kecil-kecilan untuk mereka di lain hari.

Baca juga: 4 Tips Mudah Berkomunikasi dengan Anak Remaja Anda

5.Penting untuk mematuhi sistem penghargaan karyawan. Bukan hanya berupa gaji, penghargaan selalu menggairahkan karyawan dan mendorong mereka untuk bekerja lebih keras untuk mendapatkannya. Ini meningkatkan moral dan reputasi seseorang di tempat kerja.

6. Menyediakan peralatan teknis terbaik untuk mendukung pekerjaan. Semua orang ingin bekerja dengan teknologi paling canggih dan harus diaplikasikan bersama untuk semua karyawan tanpa terkecuali. Ini adalah nilai tambah yang biasanya tidak menjadi perhatian dalam sebuah perusahaan.

7. Aktif mengadakan pelatihan dan pelajaran kesejahteraan bagi seluruh karyawan. Ini adalah cara yang sangat efektif untuk mendapatkan umpan balik dari karyawan tentang kualitas kerja dan juga memastikan bahwa mereka tetap mengikuti ekspektasi pasar.(ToIWork/ja/hm07)